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建立“能者上,平者让,庸者下”的用人机制,为人才搭建施展才华的舞台。
每年对人才进行综合考核评价,对品德优秀、业绩突出的人才提职提薪。
对在企业创新、产品研发中发挥较大作用的人才,可以破格提升到领导岗位。
让年轻的人才多参与企业的科技研发工作,保障人才的迅速进步。
“无功便是过”,凡本职工作成绩平庸的管理人员,调离岗位,让有才华的人才担任。
几经考试,考核不合格,又无业绩的人员,予以辞退。
工作岗位实行双向选择,人才可以自荐工作岗位和职务,经考核合格,并在试用期内确有能力的,企业予以调整工作岗位和职务。

 
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